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Management au féminin

Pourquoi s’imposer un mode de management qui ne correspond pas à ce que nous sommes : le management au masculin ?

Existe-t-il un management au féminin ? La réponse est oui !

Plus intuitif et moins centré sur la notion de territoire ;

• Fondé sur la transmission et la pérennité et moins sur le résultat à court terme ;
• Privilégiant la persévérance au lieu de l’opposition ;
• Favorisant les gains de créativité et non plus seulement les gains de productivité

Venez apprendre à diriger autrement ! 

Acceptez de voir révéler en vous quelque chose de différent : le management au féminin

L’enjeu de cette formation est de passer du DIRE au FAIRE et au COMMENT FAIRE

Il est aussi de jeter les fausses certitudes qui entravent l’action, d’oser d’être plus visible, oser avoir plus d’impact.

Authenticité, congruence sont les moindres mots de cette formation.