Pourquoi s’imposer un mode de management qui ne correspond pas à ce que nous sommes : le management au masculin ?

Existe-t-il un management au féminin ? La réponse est oui !

Plus intuitif et moins centré sur la notion de territoire ;

Fondé sur la transmission et la pérennité et moins sur le résultat à court terme ;

Privilégiant la persévérance au lieu de l’opposition ;

Favorisant les gains de créativité et non plus seulement les gains de productivité

Venez apprendre à diriger autrement !

Acceptez de voir révéler en vous quelque chose de différent : le management au féminin

C’est ce que nous vous proposons d’apprendre au cours de cette session de formation.