Pourquoi s’imposer un mode de management qui ne correspond pas à ce que nous sommes : le management au masculin ?

Existe-t-il un management au féminin ? La réponse est oui !
– Plus intuitif et moins centré sur la notion de territoire ;
– Fondé sur la transmission et la pérennité et moins sur le résultat à court terme ;
– Privilégiant la perséverance au lieu de l’opposition ;
– Favorisant les gains de créativité et non plus seulement les gains de productivité

Venez apprendre à diriger autrement !
Acceptez de voir révéler en vous quelque chose de différent : le management au féminin

C’est ce que nous vous proposons d’apprendre au cours de cette session de formation.

L’enjeu de cette formation est de passer du DIRE au FAIRE et au COMMENT FAIRE.