Le Management au Féminin offre un parcours complet pour développer des compétences de leadership spécifiques. Elle vise à :

• Définir une posture de management féminin et mettre en action des équipes.
• Cultiver une visibilité et un impact accrus, tout en apprenant à résoudre les conflits et fixer des objectifs clairs.
• Travailler sur soi, déterminer une vision, et identifier les facteurs différenciants propres à la crèche.
• Encourager la progression individuelle au sein de l’équipe via des entretiens ciblés.
• Gérer les résistances au changement et les oppositions, tout en développant des compétences de communication assertive.
• Animer des réunions efficaces et des analyses de pratiques.
• Cultiver des relations gagnantes-gagnantes avec divers partenaires, y compris les parents, les élus, et d’autres acteurs extérieurs.
• Gérer les situations délicates avec les parents, des accidents aux situations personnelles comme les divorces.
• Développer des compétences d’écoute, d’adhésion à des projets, et de maîtrise de réunions tendues.
• Acquérir des techniques de retournement et renforcer le leadership managérial.

Cette formation offre une opportunité de croissance professionnelle pour les femmes, combinant des compétences managériales avec des stratégies spécifiques pour gérer les défis et inspirer des équipes dans un environnement professionnel diversifié.